Site édité par :
ICS Paris – 76 rue Saint Lazare 75009 Paris N° SIRET 784 353 302 000 10/ Code APE 8559B
Intégration et Développement :
Finalsite - 655 Winding Brook Dr Glastonbury, CT 06033 USA
Hébergement :
OVH
2 rue Kellermann
59100 Roubaix
Responsabilité :
Le site www.eibparis.fr a été conçu avec toute notre attention. Nous ne pouvons néanmoins garantir l’exactitude et l’exhaustivité des informations qu’il contient.
Pour toute question ou demande de rectification d’informations relative au contenu du site, merci de nous adresser un email à l’adresse suivante questions@eibparis.fr
L’EIB ne saurait être tenue pour responsable des erreurs matérielles qui se seraient glissées dans le contenu de ce site, malgré tout le soin qui a été accordé à sa publication et ne saurait non plus être tenue pour responsable quant à d’éventuels dommages directs ou indirects pouvant résulter de l’utilisation ou de la consultation de ce site.
Par ailleurs, nous ne garantissons pas la qualité des images et photographies publiées sur le site et informons nos visiteurs que de légères modifications de couleurs peuvent survenir du fait de la qualité de l’écran.
Important
– ce site relève du droit d’auteur et de la propriété intellectuelle. Tous les droits de reproduction sont réservés. Toute reproduction, même partielle, est donc formellement interdite
– les informations de ce site sont susceptibles de modifications
– Conformément à l’article 34 de la loi “Informatique et libertés”, vous disposez d’un droit d’accès, de modification, de rectification et de suppression des données vous concernant.
Protection des données personnelles :
L’utilisateur du présent site est informé que, lors de sa navigation sur le site www.eibparis.fr, des données à caractère personnel le concernant peuvent être collectées et traitées par l’EIB.
Conformément aux dispositions de la Loi française Informatique et libertés n° 78-17 du 6 janvier 1978 telle que modifiée en 2004, ce traitement a fait l’objet d’une déclaration auprès de la Commission nationale de l’informatique et des Libertés (CNIL) dont le numéro est N° .
Dans ce cadre, L’EIB s’engage à respecter la vie privée des personnes utilisant le site ainsi qu’à préserver la confidentialité des informations qui lui sont fournies, conformément à la réglementation en vigueur relative à la protection des données personnelles.
Les données personnelles recueillies sur ce site résultent de la communication volontaire d’informations via les formulaires présents dans la section « GET IN TOUCH » de ce site.
Ces informations sont collectées de manière loyale et licite pour un usage interne et font l’objet d’un traitement informatique destiné principalement à répondre aux questions des utilisateurs et à personnaliser leur visite sur ce site.
Elles sont collectées dans le seul but de répondre aux attentes et besoins de nos visiteurs et ne seront pas traitées à d’autres finalités que celles pour lesquelles elles ont été collectées. Elles sont conservées sous une forme permettant l’identification des personnes concernées pendant une durée qui n’excède pas la durée nécessaire aux finalités pour lesquelles elles sont collectées et traitées.
Ces données peuvent toutefois être conservées à des fins de sécurité et de respect de nos obligations légales et réglementaires.
L’EIB s’engage à prendre toutes les précautions nécessaires pour que vos données personnelles ne soient pas transmises à des tiers.
Conformément à la Loi française Informatique et libertés précitée, vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, de modification et de suppression des données vous concernant. Vous pouvez exercer ce droit à tout moment en envoyant un courrier à l’adresse suivante : L’EIB, 76 rue Saint Lazare 75009 Paris, ou un email à l’adresse suivante questions@eibparis.fr.
Conformément à la Loi française Informatique et libertés précitée, vous pouvez également, pour des motifs légitimes, vous opposer à ce que vos données à caractère personnel fassent l’objet d’un traitement.
Cookies
Lors de votre visite sur le site www.eibparis.fr, des cookies peuvent être installés automatiquement sur votre logiciel de navigation. Un cookie ne permet pas de vous identifier mais sert à enregistrer des informations relatives à votre navigation sur le site www.eibparis.fr. Ces informations sont conservées sur votre ordinateur et vous n’aurez ainsi pas besoin de les saisir à nouveau lors de votre prochaine visite sur le site www.eibparis.fr.
Vous pouvez, si vous le souhaitez, vous opposer à l’enregistrement de cookies sur votre ordinateur en modifiant le paramétrage de votre logiciel de navigation.
Droits d’auteur et propriété intellectuelle
Tous les éléments du site internet de L’EIB (notamment les textes, graphismes, photos, animations) sont la propriété exclusive de L’EIB, sauf indication différente. Aucune reproduction, même partielle, autres que celles prévues à l’article L 122-5 du code de la propriété intellectuelle, ne peut être faite de ce site sans l’autorisation expresse de La rose des vents.
Index d’égalité femmes-hommes
Conformément aux dispositions de la loi Avenir, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, EIB MONCEAU publie son Index d’égalité femmes-hommes.
En quoi consiste cet index ?
Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l’index, doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l’entreprise). Il donne une note sur 100 points. Chaque société doit logiquement atteindre, au minimum, 75/100. Si une société ne dépasse pas ce seuil, elle a trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1% de sa masse salariale. L’objectif de la mesure étant d’éradiquer les inégalités dans le monde du travail entre les hommes et les femmes.
Pour établir leur note, les grosses sociétés ont dû respecter cinq grands critères fixés à l’avance par le gouvernement :
- L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points).
- L’écart dans les augmentations annuelles (20 points).
- L’écart dans les promotions (15 points).
- Les augmentations au retour de congé maternité (15 points).
- La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points).